物业单位都有哪些假期呢？

在物业行业，从业人员同样享有一系列法定假期，以保障他们的休息权益和生活质量，以下为大家详细介绍物业单位通常拥有的假期。

法定节假日

法定节假日是国家统一规定的休假时间，物业单位也需遵循，这些假期包括元旦，通常放假1天；春节，一般放假7天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假7天，不过，由于物业工作的特殊性，需要有人值班以确保小区的正常运转，所以并非所有员工都能在这些法定节假日同时休息，值班人员会按照国家规定获得相应的加班工资。

年休假

根据《职工带薪年休假条例》，物业单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，员工可以根据自身情况，在不影响工作正常开展的前提下，向单位申请年休假。

病假

当物业员工生病需要就医或休息时，可以请病假，一般需要提供医院的诊断证明等相关材料，具体的病假天数和薪资待遇会根据物业单位的规定以及当地法律法规来执行，短期病假员工会按照一定比例发放工资，以保障员工在患病期间的基本生活。

婚假

员工结婚时可享受婚假，婚假的天数在不同地区有所差异，一般为3天，有些地方还会给予额外的晚婚假（部分地区已取消晚婚假），在婚假期间，员工的工资通常照发。

产假、陪产假

女性员工生育时可享受产假，根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，各地还会根据实际情况给予一定的奖励假，男性员工在配偶生育时也可享受陪产假，陪产假天数同样因地区而异，一般为7 - 15天左右。

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1 - 3天的丧假，如果需要到外地料理丧事的，还可根据路程远近给予路程假，在丧假期间，员工工资照发。

物业单位的假期制度在遵循国家法律法规的基础上，也会结合自身工作特点进行合理安排，以平衡员工的休息需求和小区的物业服务需求。