物业不交员工医保合法吗？

在当今社会，员工的权益保障问题备受关注，其中医保是员工福利的重要组成部分，对于物业行业而言，不少员工会有这样的疑问：物业不交员工医保合法吗？答案显然是否定的。

根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括医疗保险）是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

物业作为用人单位，同样需要遵守这些法律规定，如果物业不缴纳员工医保，这不仅侵害了员工的合法权益，也违反了国家的法律规定，对于员工来说，医保能够在其生病就医时提供必要的经济保障，减轻医疗费用负担，一旦物业不为员工缴纳医保，员工在患病时可能需要自行承担高额的医疗费用，这无疑会给员工及其家庭带来沉重的经济压力。

物业不缴纳员工医保还可能面临一系列的法律风险，社会保险行政部门有权责令物业限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工也拥有维护自身权益的途径，当遇到物业不缴纳医保的情况，员工可以先与物业进行沟通协商，要求其按照法律规定为自己缴纳医保，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉举报，也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

物业不交员工医保是不合法的行为，无论是从保障员工权益的角度，还是从遵守法律法规的层面来看，物业都应当依法为员工缴纳医保，以营造一个和谐、稳定的劳动关系和行业环境。