物业工资可以扣绩效吗？

在物业管理行业中，物业工资是否可以扣绩效是一个常常被员工和企业关注的问题。

从企业管理和制度层面来看，物业企业是可以设置绩效工资并根据员工表现进行相应扣除的，绩效工资的设定是企业激励员工提高工作效率和服务质量的一种常见手段，在物业管理工作中，涉及到小区的安全保卫、环境卫生、设施设备维护等多个方面，安保人员如果在值班期间多次出现脱岗情况，导致小区发生安全隐患，那么按照预先制定的绩效制度，扣除其相应的绩效工资是合理的，因为这体现了员工工作表现与收入的挂钩，能够促使员工更加认真负责地履行自己的职责。

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业在制定和执行绩效工资制度时，只要是遵循合法、合理、公平、公开的原则，就是被允许的，企业需要制定明确的绩效评估标准和流程，并提前告知员工，物业企业规定保洁人员每周需要对小区公共区域进行几次全面清扫，每次清扫需要达到什么样的清洁标准，若保洁人员未能达到标准，企业有权按照既定制度扣除其绩效工资。

企业在扣绩效工资时也存在一些限制条件，如果企业没有明确的绩效评估标准，或者标准不具有可操作性和合理性，随意扣除员工绩效工资，这是不合法的，企业突然以一个模糊的“服务态度不好”为由扣除员工绩效工资，却没有具体的事例和评判依据，这种做法就侵犯了员工的合法权益，企业扣除绩效工资的幅度也应该在合理范围内，不能过度扣除导致员工基本生活受到严重影响。

物业工资在符合相关法律法规和企业合理制度的情况下是可以扣绩效的，但企业必须确保制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性，员工在面对绩效工资扣除问题时，也应该了解自己的权益，若发现企业存在不合理的扣除行为，可以通过合法途径维护自身权益。