与物业吵架离职可行吗？

在工作中，或许会因为各种原因萌生离职的想法，而“与物业吵架离职”这样的方式听起来比较极端，它是否可行，又会带来怎样的影响，值得我们深入探讨。

从个人情绪的角度来看，当一个人在物业工作中积累了大量的不满和负面情绪时，与物业吵架可能是一种情绪的宣泄方式，可能长期面临高强度的工作任务，却没有得到相应的报酬和认可；或者在工作中遭遇不公平的待遇，像晋升机会被不合理剥夺、受到无端的指责和批评等，在这种情况下，情绪可能会在某一个瞬间爆发，通过与物业（这里指的是上级领导或管理方）吵架来表达自己的愤怒和不满。

这种方式带来的弊端也是显而易见的，从职业发展的角度来说，与物业吵架离职会在自己的职业履历上留下一个非常负面的记录，在行业圈子相对较小的情况下，这种不良的离职方式很可能会影响到自己未来在同行业内的就业机会，潜在的雇主在进行背景调查时，如果得知你是通过与前公司吵架的方式离职，会对你的职业素养和情绪管理能力产生严重的质疑，从而对你关上大门。

从经济利益的角度考虑，与物业吵架离职可能会让你失去一些应有的权益，正常离职时，员工可能会获得一定的离职补偿、未休年假的折算工资等，但如果是通过吵架这种不理智的方式离职，物业方面可能会以各种理由拒绝给予这些经济补偿，甚至可能会以你违反公司规定为由，扣除你的部分工资。

从人际关系的角度来讲，与物业吵架离职会破坏你与同事和上级之间的关系，即使你对当前的工作环境不满意，但在工作期间建立起来的人际关系网络在未来可能会对你有所帮助，而吵架离职会让你与这些人产生隔阂，失去了这些潜在的人脉资源。

如果确实想要离职，有哪些更好的方式呢？应该保持冷静和理智，提前规划好自己的离职事宜，可以先与上级领导进行坦诚的沟通，说明自己离职的原因和想法，争取得到理解和支持，按照公司的规定，提前提交书面的离职申请，并做好工作交接，这样既能维护自己的职业形象，又能保障自己的合法权益。

“与物业吵架离职”并不是一个明智的选择，在面对离职的情况时，我们应该以理性和成熟的方式去处理，为自己的职业发展和未来的生活负责。