物业上班有提成吗？

在很多人的认知里，提成往往和销售岗位紧密相连，那么物业上班是否也有提成呢？这其实不能一概而论，要根据具体的岗位和所在物业企业的规定来综合判断。

对于一些和业务拓展直接相关的物业岗位，是存在提成机制的，比如物业的市场拓展专员，他们的主要职责就是为公司开拓新的物业服务项目，当成功拿下一个新的物业项目时，意味着公司未来会有持续的收入来源，为了激励他们更积极地去寻找和争取新业务，企业通常会按照项目的规模、合同金额等给予一定比例的提成，又或者是负责小区商铺招租的岗位，每成功出租一间商铺，根据租金金额和租赁期限，员工也可能获得相应的提成奖励。

部分物业企业为了鼓励员工推广增值服务，也会设置提成，很多物业公司不仅仅提供基础的安保、保洁、绿化等服务，还推出了诸如家电维修、家政服务、代收快递等增值服务，如果员工能够积极向业主推广这些增值服务，并且促成业主消费，那么员工就可以从服务费用中获得一定比例的提成，这样既能增加员工的收入，又能推动公司增值业务的发展。

并不是所有的物业岗位都有提成，像普通的物业客服、安保人员、保洁人员等岗位，他们的工作主要是保障小区的日常运营和业主的生活便利，工作内容相对比较固定和常规，通常是以固定工资为主，这些岗位的薪酬体系更注重工作的稳定性和服务质量，而不是业务的拓展和销售业绩，虽然他们可能没有提成，但会有绩效奖金等其他形式的激励，根据他们的工作表现、客户满意度等进行考核和发放。

物业上班是否有提成取决于具体的岗位和公司的规定，在选择物业工作时，求职者可以提前了解清楚岗位的薪酬结构，这样才能对自己未来的收入有一个更清晰的预期。